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要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法

时间:2019-12-04 18:04:54人气:作者:佚名

辞职一说看似简单,也很复杂。如今各公司员工提出辞职,基本都畅通无阻。因为人太多了,地球少谁都一样转。而该文提问的重点是员工要离职,公司领导不同意不批。这就说明此人非一般员工。可能是高管,可能是技术骨干。如果老板不肯放人,应该怎么办呢?

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要离职公司不放人怎么办 

领导不同意你离职,说明你是个人才,有特长。 面对当今惜才若渴的社会,有的人觉得在某个单位不能充分发挥自己的特长,想离职去拓展自己更大的空间。

诚然,这种想法是正确的。 公司领导不同意也不批,这肯定是不对的,根据劳动法相关内容,任何人不能损害你的合法权宜。一旦违背了你的意愿,你可以通过法律手段维权,当然,这是下策,不排除通过协商解决问题的可能性。

当然,你要考虑好,如果决然想跳槽或想从事其它行业的话,不必顾及面子.人情之类的干扰,大可翻脸,任何人不能限制你的人身自由。

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提离职公司领导不同意不批解决办法

1、摸清公司的底线

当你向公司申请辞职时,首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职?是因为你的离职理由荒唐可笑,不够真诚?还是因为他们不喜欢你,单纯的想要刁难你?更或者,是觉得你工作能力很强想留住你这个人才?你只有去摸清公司的真正想法,才能做到有针对性的解决问题。

2、表明离职的态度

当你提出申请离职时,一定要表明自己要离开公司的决心。有的时候,公司会以为你提出离职申请,也许只是在变相的表明你想要公司给你提供更好的职位或薪水罢了。所以不要扭扭捏捏,含蓄的说明,而是要大大方方的跟公司说明你想辞职的理由,表达清楚你想要离开公司的决心。当然,这种时候也不要诋毁公司,还是要感谢公司这段时间对你的照顾。

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3、按照正常程序走

你要离职的话,就应该按照正常程序来走,而不是想当然的提了离职第二天就提着包包走人。如果是签约了公司的话,就应该按照合同书上的离职日期来提早申请,一般是提前三十天提出申请;如果还在试用期的话,提前三天申请离职就行了。记得留存你提出离职的材料。当然,和公司沟通协商后可以交接完工作后提前离职哦!

4、申请劳动仲裁

如果你提出离职,但是公司单方面不放人而又沟通无果的话。先按照法定程序离职,提前提交辞职报告,交接好手里的工作,然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门,让相关的部门来协助你离职,帮助你获得应有的经济补偿。但是建议大家最好还是跟公司好好沟通,闹到劳动仲裁部门对双方来说都是一种损失。

总而言之,当你想离开一个公司的时候,公司是没有权利拒绝的。当你综合自身和职业发展觉得公司不适合你的时候,跟公司好好沟通,按照法律程序来走,一般公司都会接受的。如果实在不同意,申请劳动仲裁就是最后的选择了!

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裸辞到底好吗

对普通人个人来说,辞职很容易,张嘴就行。但是如果没有一个特别的专长,想找到一个自己喜欢的下一份工作却是需要时间,甚至多少一点运气的。即使不需要赚钱养家,但是只要还是想工作,找一段时间,面试被拒几次,都会开始怀疑自己的能力。更别说如果生活上有经济压力,那就更难受了。

而从公司招人的角度,除非公司特别缺人,正好遇上这个不需要通知期,马上能上班的,否则,一般公司都会想,他/她为什么现在是无业游民?跟上一家公司发生了什么不愉快?会不会招进来在我司重演?中间挑剔一点空窗期长了,公司还会想,他/她离开职场时间有点长还能适应吗?

而反观我另外一次换工作,就是在职,没有想换,猎头找来的,一边工作,一边慢慢谈,符合自己预期才答应,不符合大不了不去也不损失啥,所以从容了很多,换的工作也很理想一直到现在。


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