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为什么公司都喜欢拉帮结派 公司里拉帮结派怎么办

时间:2019-12-04 18:05:02人气:作者:佚名

只有有人的地方,就一定会有矛盾、有纷争,公司也不例外。有很多人认为大公司最喜欢拉帮结派,其实小公司这样的也大有人在,而且各种关系不比大公司复杂。那么为什么职场中总有人拉帮结派呢?遇见这种情况该怎么办呢?

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为什么公司都喜欢拉帮结派

1. 晋升斗争

我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状,即越往上走职位越少。

在现实职场生活中同样也是如此,越是往上走,岗位也是越少。如果出现一个空缺职位,往往会有几个甚至几十个条件相当的人竞争。

人往高处走,水往低处流。在这种晋升体系下,你要是不竞争,那你只会是别人的垫脚石,被别人踩在脚下。所以从而会有这么多的办公室斗争、人事斗争、拉帮结派的现象。

2. 利益冲突

毕竟没有谁会嫌自己能获得的利益多,只会嫌少,自然而然大家都是同样的思维,为了自己的利益最大化,只能是互相的斗争。

于是就产生了拉帮结派成为一个派系,和另外的有利益冲突的派系对抗,这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的,无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的,为了维护派系内部的利益最大化,自己从而获得利益的分配,从而从单枪匹马转化为团队作战。

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3. 权利之争

权利之争自古有之,权利就像一味让人上瘾的毒药,为了它能让人乐此不疲的互相斗争。一把手与二把手的权利之争、高层与高层的权利之争等等。

很明显要是手中无权了,意味着就离下台的时间也不远了。在职场上,为了能够抓住更多的权,维护自己手中的权,就要与别人产生冲突。

4. 性格斗争

性格上的差异,互相看不对眼,引发的斗争,在职场上尤为普遍。在职场上真的有眼缘这种东西。

真正的眼缘,也有天生的,就有这种互相看不上,互相不对付的情况,只要对方提出的,就故意唱反调等等的情况,这种是职场上最不成熟的斗争。

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公司里拉帮结派怎么办

1. 对于性格上斗争,两不相帮,就事论事

个性差异引发的斗争是最好处理的。因为这个矛盾,你大可不必让自己陷入泥潭。如果他们的斗争没有波及到你,你就莫管他人瓦上霜,好好做吃瓜群众就行。

如果波及到你,那就就事论事,公平公正的去对待,反而能让你占据更加有利的局面。

2. 态势不明朗之时不要轻易站队

别觉得你可以置身事外。只要你踏进工作场所,你就已经在“游戏”中了。不要以为你可以保持中立,这样你也很难得到你想要的好利益。如果当墙头草,那么下场会更惨。

在局势不明朗时,如果你不知道哪一方能赢,不要轻易站队,避免自己出错遭受打压,应静观事态的发展,冷静分析双方的优势,增加你的机会。

3.站队时,宁可选择“坏人”为伍,也不要“猪”队友

站队就意味着你属于某一个派系,一个利益集团的成员。此时,你将成为别人的目标,受到他人的打击。

在这种情况之下面对众多的明枪暗箭,你一个人是难以应付的,要是你的队友像猪一样蠢帮不上你,这日子就难过了。要是队友中都是能力较好的人能帮你挡住一部分的明强暗箭,你都会轻松很多。

为什么公司都喜欢拉帮结派 公司里拉帮结派怎么办4

4.站队后要让自己的利益最大化

站队后,你需要给团队带来更大的好处,让其他人看到你的价值。任何人都会因为你体现的价值而重用你,才有可能成为他们的一个重要成员,这样就有机会迅速掌握重要的资源。否则,你将永远是龙套,为别人利用,说不定会在某个时刻被弃车保帅。

5. 一定风险评估,最好最坏打算

事实上,站队就像赌博、炒股,没有绝对的确定性可以赢。最大的目的是确保自己不会遭受损失的前提下,可以获得利益。因此,在站队之前,必须做好最坏的准备,即失败后,也要保住现有的利益的应对之策,甚至舍弃一些利益保全自己的应对之策。

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职场中应该怎么生存

第一,谦虚谨慎,不要有点成绩就弄得让全球都知道。按行话叫“飘”,会受人鄙视的。

第二,少说话,多办事。不要叫苦,不要抱怨。不要表现的浮躁!

第三,不要当面顶撞领导,有误解可以单独私下谈谈。

第四,杀人之心不可有,防人之心不可无。在单位,跟你关系再好的人,也不要轻易说领导或某人的坏话。今天是朋友,明天说不定就是出卖你的人,因为几句牢骚得罪人不值得,职场中利益优先。

第五,好好锻炼自己的业务能力,争取在最短的时间内让自己成为“狼”!只有狼才有肉吃!

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